Talvez você não perceba, mas a sua carreira pode estar estagnada. Isso significa que você parou de crescer e na era digital, esse erro, pode custar caro. Acompanhe este e descubra os 3 principais sinais de que você estagnou.
Cuidado, o seu emprego pode estar em risco. A estagnação profissional pode acarretar não somente uma limitação salarial. Não crescer profissionalmente pode passar a impressão de que você não é um bom profissional o que pode facilitar uma demissão.
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia (IBGE), o Brasil hoje tem 2,9 milhões de desempregados. Somente nos primeiros quinze dias de 2023 mais de 100 mil pessoas perderam o emprego.
Para a maioria das empresas, a justificativa é a famosa contenção de gastos. Mas, na hora da temida demissão, em grande parte dos casos, os profissionais estagnados são os primeiros a serem lembrados.
Neste post você vai ver:
Está há mais de 2 anos sem receber aumento de salário? Este é um dos fortes sinais de que sua carreira pode estar estagnada.
Está há mais de 3 anos sem receber uma promoção, cuidado, a sua carreira certamente está estagnada.
Não tem o hábito de fazer cursos e aprender coisas novas que ajudem em sua carreira profissional. Talvez esse seja o seu maior erro.
O sinal amarelo que sua carreira pode estar estagnada
Precisamos ter a visão do gestor para entender o ‘sinal amarelo’. No momento em que a pessoa é contratada, o financeiro calcula o salário pago de acordo com o faturamento. Dessa forma, todo o colaborador necessita de algum modo contribuir para a geração ou o crescimento da receita da empresa para ter o salário aumentado.
Assim, caso o profissional tenha ideias, iniciativas, projetos, que ajudem a empresa a crescer, a tendência é que o salário aumente junto. Agora, quando não há essa disposição, o que costuma acontecer é o salário ficar congelado (ou crescer muito lentamente).
Salário estagnado é um forte sinal de estagnação profissional. Isso porque, profissionais que estão em constante ascensão, trazem resultados positivos para a empresa, e costumam ser valorizados. Essa valorização costuma vir acompanhada de aumentos de salário.
Pode acontecer também da empresa não valorizar os colaboradores que se qualificam e trazem bons resultados, mas quando essa situação acontece, esste profissional não fica muito tempo neste trabalho.
O profissional que está em ascensão costuma passar facilmente nos mais difíceis processos seletivos, ou seja, ele escolhe onde vai trabalhar. Caso fique sem aumento de salário, vai para uma empresa em que haja valorização dos colaboradores.
Portanto, a famosa frase, “estou há anos sem aumento, a empresa não me valoriza”, não existe no vocabulário da pessoa que está em ascensão na carreira.
O profissional em constante crescimento não fica desempregado, sem aumento de salário ou sem receber promoções., Esse será o tema do nosso próximo tópico.
Está há mais de 3 anos sem receber uma promoção, este é o sinal vermelho de uma carreira estagnada.
Já aconteceu de você estar há anos na empresa, de repente aparecer um novato, cheio de ideias e ser promovido primeiro do que você?
Esse novato está em ascensão profissional, provavelmente entrou com todo o gás, deu ideias que fez com que a empresa aumentasse a taxa de faturamento ou otimizasse resultados. Ele está se aperfeiçoando e buscando novas formas de resolver os problemas. O novato está em movimento.
Agora, muitas vezes o funcionário mais antigo está acomodado, já está acostumado com a rotina e com a forma como as coisas são feitas na empresa. Pode acontecer, inclusive, o pensamento comodista de que “nada nunca vai mudar”.
Para quebrar essa ideia, quero que pense no celular que tinha há 3 anos. Tenho certeza que o mesmo modelo hoje, não é mais Top de linha, ele já está ultrapassado, certo? Hoje, em 3 anos surgem novas tecnologias, ferramentas, estratégias novas.
Caso esteja há 3 anos sem receber promoção, é provável que tenha parado no tempo, como aquele seu celular que já foi o mais desejado, e hoje está ultrapassado.
A vida é ‘movimento’ e tudo muda o tempo todo. Basta surgir um jeito mais rápido, mais barato e mais eficiente de um processo ser executado, que tudo na empresa irá mudar. E quem deu a ideia ganha o prestígio, a promoção e o aumento.
O problema é que para ter a ideia que irá ajudar a empresa, é necessário estar sempre se atualizando, lendo algo na sua área de trabalho, assistindo lives, seguindo canais no Youtube e realizando cursos de especialização.
Você precisa se capacitar urgentemente
Realizar cursos, assistir lives, ler Ebooks e ouvir podcasts de assuntos relacionados à sua área de trabalho. Esses pequenos hábitos ajudam a ter um bom desempenho profissional e vão ajudar você a agregar valor ao seu serviço.
No entanto, mesmo quem está sempre se atualizando, muitas vezes não é objetivo e demora demais para encontrar um conteúdo que realmente faça sentido e ajude a crescer na carreira.
Vivemos na era da informação, nunca tivemos acesso há tantos conteúdos em diferentes formatos, o problema é filtrar o que serve ou não para abrir as portas no mercado de trabalho.
O ideal é que você defina:
Foco de estudo em cada momento, pode ser algo mais técnico da sua área ou algo que amplie sua visão de negócio. O importante é que agregue em sua sua carreira.
Reserve um tempo para estudar. Pode ser 15 minutos por dia entre as tarefas, ou 30 minutos após chegar do trabalho, o importante é ter disciplina e seguir uma rotina.
Escolha um mentor ou especialista de referência com um método de ensino prático e objetivo, capaz de te ajudar a dar o próximo passo.
Uma boa ideia de por onde você pode começar é aprendendo Power BI. Utilizando o método prático de ensino, através dessa ferramenta, você pode crescer profissionalmente em pouco tempo.
Por exemplo, vamos supor que hoje em seu trabalho, os analistas ainda utilizam planilhas ‘sem vida’ e gráficos estáticos para apresentar relatórios, a primeira pessoa que apresentar um Dashboard dinâmico com gráficos atraentes que mudam as informações na hora, certamente será o próximo a ser promovido.
Ideias como esta não vem de pessoas que estão com a carreira estagnada, e sim, de quem está em ascensão.
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